Von Diskriminierung sprechen wir, wenn Benachteiligungen, Ausgrenzung oder Belästigungen wegen grundlegender Zugehörigkeiten oder Zuschreibungen geschehen. Dazu gehören zum Beispiel: Antisemitische Zuschreibungen, Äußere Erscheinung, Behinderung und chronische Erkrankungen, Fürsorgeverantwortung, Geschlecht und Geschlechtsidentität, Gewicht, Lebensalter, Rassistische Zuschreibungen, Religion und Weltanschauung, sexuelle Identität, Sozialer Status.
Diskriminierung ist in Deutschland weit verbreitet. In einer Befragung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes gab fast jeder Dritte an, in den letzten zwei Jahren benachteiligt worden zu sein.
Nicht alles, was Menschen als Diskriminierung empfinden oder einschätzen ist auch im rechtlichen Sinne eine Diskriminierung. Im Grundgesetz verbietet Art. 3 Abs.3 Diskriminierungen durch den Staat aufgrund bestimmter „Merkmale“.
Für den Bereich der Arbeit und den Zugang zu Gütern und Dienstleistungen, sprich Alltagsgeschäften, gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dort wird genauer definiert, was Diskriminierung ist und welche Rechte betroffene Personen haben. Das AGG gilt aber nicht für andere Lebensbereiche und schützt nur in Bezug auf bestimmte „Merkmale“.
In der Antidiskriminierungsberatung geht es aber um mehr als um Rechte und Gesetze. Dort wird auch beraten und unterstützt, wenn es keine rechtlich relevante Diskriminierung ist.
In der Antidiskriminierungsberatung geht es aber um mehr als um Rechte und Gesetze. Dort wird auch beraten und unterstützt, wenn es keine juristische Diskriminierung ist.
Ob eine Situation ”schon“ eine Diskriminierung ist, ist manchmal nicht so einfach zu beantworten. Manchmal fehlt es an wichtigen Informationen oder eindeutigen Belegen. Manchmal besteht Unsicherheit darüber, was erlaubt ist, oder es gibt das vage Gefühl, dass eine Grenze überschritten wurde.
Auch Fragen, Unsicherheiten und Zweifeln haben ihren Platz in der Beratung. Im Gespräch mit dem*der Berater*in können Ratsuchende Klarheit gewinnen - über ihr eigenes Verständnis von Diskriminierung, über Fachdefinitionen und rechtliche Regelungen. Es kann ihre Haltung stärken und Argumente an die Hand geben. Durch Recherchen, Testings oder auch das Einholen einer Stellungnahme können die Hintergründe einer Handlung/ Entscheidung deutlicher werden.
Antidiskriminierungsberatung ist ein Unterstützungsangebot für Betroffene von Diskriminierung. Auf der Grundlage fachlicher Standards bietet sie einen geschützten Raum zur Bearbeitung von Diskriminierungserfahrungen und begleitet Ratsuchende bei konkreten Schritten zur Einforderung ihres Rechts auf Gleichbehandlung und Respekt. Dabei werden psycho-soziale, rechtliche, politische und sozialwissenschaftliche Aspekte einbezogen.
Ausgehend von der Arbeit in konkreten Einzelfällen gibt Antidiskriminierungsberatung Impulse für institutionelle und strukturelle Veränderungen. Diskriminierende Praxen werden sichtbar gemacht und thematisiert, Sensibilisierungs- und Veränderungsprozesse in Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen begleitet.
Diskriminierung und Diskriminierungserfahrungen sind ein fachliches Querschnittsthema der Sozialen und Menschenrechtsarbeit. Antidiskriminierungsberatung trägt die fachliche Expertise in die Beratungsangebote der Kinder- und Jugendhilfe, vernetzt und übernimmt die themenspezifische Beratungsarbeit.
Ein spezialisiertes Beratungs- und Unterstützungsangebot ist nötig, weil Diskriminierung Betroffene schnell überfordern kann. Sie müssen Verletzungs- und Gewalterfahrungen bewältigen, kämpfen oftmals gegen Widerstände und sind dabei zusätzlich mit Machtungleichheiten konfrontiert. Zudem kennen die meisten Menschen ihre Rechte nicht und befürchten auch negative Konsequenzen, wenn sie Diskriminierung ansprechen. Die Bearbeitung von Diskriminierung ist inhaltlich komplex und arbeitsintensiv und erfordert unterschiedlichste spezielle Kompetenzen.
Die fachlichen Grundlagen der Antidiskriminierungsberatung hat der Antidiskriminierungsverband Deutschland (advd) in den folgenden Publikationen zusammengefasst und ausgeführt:
Standards für eine qualifizierte Antidiskriminierungsberatung. Dritte Auflage 2015.
Mehr lesenDie Standards für eine qualifizierte Antidiskriminierungsberatung ausbuchstabiert. Zweite Auflage 2015.
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Die Berater*innen sind auf der Seite der Ratsuchenden. Sie vertreten ihre Perspektive und ihre Interessen.
Die Berater*innen machen nichts ohne die Zustimmung der Betroffenen und geben keine Informationen weiter.
Die Beratungsstellen arbeiten unabhängig. Sie sind keine staatliche Organisation oder Behörde.
Die Berater*innen stellen durch Qualifizierungen sowie regelmäßige Weiterbildungen, (Selbst)Reflexion und fachlichen Austausch ihre fachliche Kompetenz sicher.
Bei Bedarf bemühen sich die Berater*innen um eine professionelle Dolmetschung.
Auf Wunsch werden Ratsuchende anonym beraten.
Die Beratung kostet kein Geld.
Antidiskriminierungsberatung ist ein Unterstützungsangebot, das die Erfahrungen und Erwartungen der Ratsuchenden in den Mittelpunkt stellt.
In der Regel beginnt eine Beratung mit einem etwa einstündigen Gespräch, in dem die ratsuchenden Personen ausführlich erzählen können, was passiert ist und was ihr Anliegen ist. Sie können ihre Fragen stellen und vereinbaren mit dem*der Berater*in das weitere Vorgehen.
