Ayrımcılıkla mücadele danışmanlığı alanındaki etkinlikler, yeterlilik teklifleri ve ilgili konular hakkında bilgi edinmek için etkinlik takvimimizi kullanabilirsiniz. Takvim liste şeklinde görüntülenebilir veya ay veya gün görünümü olarak filtrelenebilir. İlginizi çeken konuları özel olarak aramak için arama işlevini de kullanabilirsiniz.
Takvime sürekli yeni etkinlikler eklendiğinden, düzenli olarak kontrol etmekte fayda var. Ayrıca “Takvime Abone Ol” düğmesini kullanarak takvimimizi takvim programlarınızdan biriyle senkronize etme seçeneğiniz de vardır.
Bu Soru-Cevap bölümünde sizlere dijital dosya üzerinden değerlendirmelerle ilgili sorularınızı bize sorma fırsatı sunuyoruz. Varsayılan olarak hangi değerlendirmeler oluşturulur? Şablonlarla nasıl çalışırım? Verilere göre nasıl filtreleme yapabilirim? Hangi veri kategorilerini değerlendirebilirim? İhtiyacım olan istatistikleri nasıl edinebilirim? Nasıl oluşturabilirim […]
Bu atölye çalışması, göçmen toplulukları içinde ve onlarla çalışan (ırkçılık karşıtı) danışmanlara yöneliktir; bu danışmanlar halihazırda danışmanlık pratiğinde aktif olarak yer almamakta ve ayrımcılık, baskı ve sömürü kavramlarına ilişkin bakış açılarını derinleştirmek istemektedirler. Odak noktası, sınıf ilişkilerini ve ırkçılığı incelemektir. Bu aynı zamanda, yaygın olarak kullanılan "sınıfçılık" teriminin de incelenmesini içerecektir. […]
Bu değişim randevusunun bir parçası olarak, size yeni vaka dokümantasyonu hakkında genel bir bakış sunmak istiyoruz. Etkinliğin temel amacı yeni kategori sisteminin pratik kullanımına ilişkin sorularınızı yanıtlamak. Bunlar, diğer şeylerin yanı sıra şunları içerir: Yeni kategoriler ve broşürdeki tavsiyeler hakkında sorular Belirli tavsiye durumlarının veya vaka gruplarının nasıl belgelendiğine ilişkin sorular […]
Berlin'in Devlet Ayrımcılık Karşıtı Yasası'nın (LADG) yürürlüğe girmesinden altı yıl sonra, Renanya-Palatinate benzer bir yasayı kabul eden ikinci Alman eyaleti oldu: "Eşit Fırsatlar, Demokrasi ve Çeşitlilik Devlet Yasası (LCDV)". Kuzey Ren-Vestfalya'da da bir yasa taslağı şu anda görüşülüyor ve parlamento sürecinden geçiyor. Ancak Baden-Württemberg'de, geniş bir sivil toplum ittifakına rağmen, uzun bir siyasi süreç henüz yeni başladı […]
Hizmet sözleşmeleri, işyerinde ayrımcılığa karşı somut şikayet yapıları oluşturmada çok önemli bir bileşendir. Bu çevrimiçi profesyonel değişimde, özellikle belediye ve kamu hizmeti bağlamında, iletişim ve şikayet yapıları için hizmet sözleşmelerinin oluşturulması ve uygulanmasında yer alan temelleri, sık sorulan soruları ve zorlukları inceleyeceğiz. Somut pratik örnekler kullanarak, şu gibi temel soruları ele alacağız: Hangi yasal temeller […]
Genel Eşit Muamele Yasası (AGG), iş yerinde ayrımcılığa karşı koruma için merkezi bir yasal çerçeve sağlar. Aynı zamanda, iş yerinde ayrımcılık yalnızca bireysel olaylarda değil, aynı zamanda örgütsel rutinlerde, yapılarda ve güç ilişkilerinde de kendini gösterir. Bu atölye çalışması, AGG'nin temellerine giriş ile örgütler içindeki güç dinamikleri ve ayrımcılığa eleştirel bir bakış açısını birleştirir. Katılımcılar […]
Bu eğitimde yeni dijital dosyanın temel fonksiyonlarını tanıtmak istiyoruz. Kişileri nasıl oluştururum? Vakaları nasıl oluşturabilirim? Davalarımı nasıl takip edebilirim? Danışmanlık sürecini nasıl belgelendirebilirim? Ortak danışmanlık nasıl çalışır? Dava belgelerini nasıl (ortak) yönetebilirim? Nasıl değerlendirebilirim?
Bu değişim randevusunun bir parçası olarak, size yeni vaka dokümantasyonu hakkında genel bir bakış sunmak istiyoruz. Etkinliğin temel amacı yeni kategori sisteminin pratik kullanımına ilişkin sorularınızı yanıtlamak. Bunlar, diğer şeylerin yanı sıra şunları içerir: Yeni kategoriler ve broşürdeki tavsiyeler hakkında sorular Belirli tavsiye durumlarının veya vaka gruplarının nasıl belgelendiğine ilişkin sorular […]
Bu atölye çalışması, ayrımcılık bağlamında ilk danışma ve yönlendirme esasları konusunda pratik eğitim sağlamaktadır. Günlük çalışmalarında ayrımcılık sorunlarıyla ilk temas noktası olan profesyoneller ve yöneticiler için tasarlanmıştır; örneğin, insan kaynakları, eşitlik veya çeşitlilik yapıları, çalışan temsilci organları veya eğitim, sosyal ve kültürel sektörlerdeki kuruluşlar. Odak noktası, rol netliği ve güç dinamiklerine eleştirel bir yaklaşımdır […]
Bu Soru-Cevap bölümünde sizlere dijital dosya üzerinden değerlendirmelerle ilgili sorularınızı bize sorma fırsatı sunuyoruz. Varsayılan olarak hangi değerlendirmeler oluşturulur? Şablonlarla nasıl çalışırım? Verilere göre nasıl filtreleme yapabilirim? Hangi veri kategorilerini değerlendirebilirim? İhtiyacım olan istatistikleri nasıl edinebilirim? Nasıl oluşturabilirim […]
Bu iki günlük ileri düzey modül, ırkçılık karşıtı danışmanlık bağlamında profesyonel iletişim becerilerini derinleştirir. Atölye çalışması, özellikle topluluk ortamlarında çalışan ve ayrımcılığa maruz kalan bireylere destek konusunda pratik deneyime sahip ırkçılık ve ayrımcılık karşıtı danışmanlara yöneliktir. Odak noktası, (şiddetli) travma geçirmiş bireylerin durumunu anlamaktır: Katılımcılar, travmanın nasıl tezahür ettiğine dair temel bir anlayış geliştireceklerdir […]
İşyerinde ayrımcılık, yalnızca açık dezavantajlarda değil, aynı zamanda rutinlerde, yapılarda ve görünüşte "normal" örgütsel süreçlerde de kendini gösterir. Bu atölye çalışması, katılımcıların günlük çalışmalarında bu tür dinamikleri daha iyi tanımalarına, sınıflandırmalarına ve hassasiyetle ele almalarına yardımcı olur. Odak noktası, ayrımcılığın yapısal ve güçle ilgili bir olgu olarak temelden anlaşılmasıdır. Katılımcılar çeşitli ayrımcılık biçimlerini belirlemeyi öğrenirler […]
