Zasady AGG

Ustawa o Równym Traktowaniu (AGG) stanowi centralne ramy prawne dla ochrony przed dyskryminacją w miejscu pracy. Jednocześnie dyskryminacja w miejscu pracy przejawia się nie tylko w pojedynczych incydentach, ale także w procedurach organizacyjnych, strukturach i relacjach władzy. Warsztaty łączą wprowadzenie do podstaw AGG z krytycznym spojrzeniem na dynamikę władzy i dyskryminację w organizacjach.

Uczestnicy uczą się rozumieć zakres i ograniczenia Ogólnej Ustawy o Równym Traktowaniu (AGG) w miejscu pracy oraz rozpoznawać dyskryminację zarówno z perspektywy prawnej, jak i władzy. Dyskryminacja jest postrzegana jako zjawisko strukturalne i intersekcjonalne, które może znaleźć odzwierciedlenie w procesach organizacyjnych, dynamice zespołu i ramach instytucjonalnych.

Warsztaty stanowią również okazję do refleksji nad własną rolą i pozycją w strukturach władzy organizacyjnej oraz doprecyzowania zakresu działań w kontekście zawodowym. Na praktycznych przykładach rozwijane są konkretne możliwości proaktywnego przeciwdziałania dyskryminacji w codziennej pracy i odpowiedniego reagowania w konkretnych przypadkach.