Porady wstępne i wstępne w sprawach dyskryminacji

Warsztaty te zapewniają praktyczne szkolenie z podstaw wstępnych konsultacji i kierowania spraw w kontekście dyskryminacji. Są one skierowane do specjalistów i menedżerów, którzy są pierwszym punktem kontaktu w sprawach dyskryminacji w swojej codziennej pracy, na przykład w działach kadrowych, strukturach ds. równości i różnorodności, organach przedstawicielskich pracowników lub organizacjach z sektora edukacji, opieki społecznej i kultury.

Nacisk kładziony jest na jasność ról, krytyczne spojrzenie na dynamikę władzy oraz podejście zorientowane na zasoby w pracy z osobami poszukującymi porady. Uczestnicy uczą się strukturyzować obawy osób dotkniętych problemem, wyjaśniać zadania podczas pierwszego kontaktu i transparentnie komunikować swoje obowiązki. Uzyskują również przegląd dostępnego wsparcia i usług referencyjnych.

Typowe sytuacje spotykane podczas pierwszego kontaktu zostaną omówione na praktycznych przykładach. Warsztaty dają możliwość refleksji nad niepewnością związaną z rozwiązywaniem problemów związanych z dyskryminacją oraz nabrania większej pewności siebie w nawiązywaniu pierwszego kontaktu.