Rozpoznawanie i nazywanie dyskryminacji w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy przejawia się nie tylko w jawnych niedogodnościach, ale także w rutynowych procedurach, strukturach i pozornie „normalnych” procesach organizacyjnych. Warsztaty te pomagają uczestnikom lepiej rozpoznawać, klasyfikować i z wyczuciem reagować na tę dynamikę w codziennej pracy.

Warsztat koncentruje się na fundamentalnym rozumieniu dyskryminacji jako zjawiska strukturalnego i związanego z władzą. Uczestnicy uczą się rozróżniać różne formy i poziomy dyskryminacji (indywidualnej, instytucjonalnej i strukturalnej) oraz oceniać znaczenie perspektyw intersekcjonalnych w miejscu pracy. Jednocześnie warsztat stwarza przestrzeń do refleksji nad własnymi pojęciami normalności, przywilejów i pozycji.

Wykorzystując praktyczne przykłady z organizacji i zespołów, uczestnicy wspólnie zbadają, jak dyskryminacja może stać się widoczna w codziennym życiu zawodowym, na przykład poprzez język, obrazy, rutyny czy struktury instytucjonalne. Warsztat ma na celu rozwinięcie większej wrażliwości na dynamikę dyskryminacji oraz nabycie pewności siebie w rozpoznawaniu i reagowaniu na takie sytuacje w miejscu pracy.