Umowy o świadczenie usług stanowią ważny element tworzenia struktur składania skarg dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. W tej internetowej wymianie doświadczeń zawodowych przeanalizujemy podstawy, a także często zadawane pytania i wyzwania związane z tworzeniem i wdrażaniem umów o świadczenie usług w zakresie struktur kontaktowych i skargowych, szczególnie w kontekście samorządów i sektora publicznego.
Na konkretnych przykładach praktycznych odpowiadamy na kluczowe pytania, takie jak: Które podstawy prawne i regulacje są szczególnie istotne? Jakie wymiary dyskryminacji – w tym te wykraczające poza cechy chronione przez Ustawę o Równym Traktowaniu (AGG) – można zdefiniować i ująć w ramy prawne, i w jaki sposób? Omawiamy również, jak praktycznie ustrukturyzować proces i jak zaangażować w niego różne grupy interesariuszy.
Format: Dwie ekspertki z tej dziedziny – Christine Burmann, Komisarz ds. Dyskryminacji i Spraw LGBTQ w mieście Norymberga i przedstawicielka sieci miejskich biur ds. przeciwdziałania dyskryminacji, oraz Julia Tonndorf, konsultantka ds. przeciwdziałania dyskryminacji i prelegentka ds. przeciwdziałania dyskryminacji w Diversity Arts Culture – opowiedzą o swoich doświadczeniach w tworzeniu i wdrażaniu umów o świadczenie usług w zakresie skutecznych struktur składania skarg. Po spotkaniu będzie czas na pytania.
Format: Online | 13 maja | 11:00–12:30
Grupa docelowa: Pracownicy w punktach kontaktowych (np. urzędnicy, rady pracownicze, rady zakładowe, poufni doradcy) oraz pracownicy biur skarg, pracownicy i multiplikatorzy skupiający się na dyskryminacji w miejscu pracy
Rejestracja: Prosimy o rejestrację do 6 maja pod adresem bertha@antidiskriminierung.org. Link do Zoomu zostanie wysłany e-mailem na krótko przed wydarzeniem.