Podstawowe zadania
Uwzględnij dział specjalistyczny

Podstawy doradztwa AD

Oferty kwalifikacyjne dla konsultantów AD według standardów advd Consulting.

Wsparcie w budownictwie

Ukierunkowana pomoc przy uruchamianiu i opracowywaniu nowych środków antydyskryminacyjnych
centra doradcze.

Profesjonalna wymiana i networking

Koleżeńskie doradztwo w zakresie spraw dla konsultantów AD oraz ogólnokrajowe oferty networkingowe dla ośrodków doradczych AD.

Zespół

Vivian Aluko

Dział zarządzania projektami i kwalifikacje

Vivian Aluko koordynuje działania we wszystkich działach, projektuje oferty kwalifikacyjne, przetwarza wnioski projektowe, zajmuje się kontrolingiem i jest osobą kontaktową dla sponsorów.

Ewa Maria Andrades

Ogólne zarządzanie działem

Eva Maria Andrades jest w pełni wykwalifikowanym prawnikiem i od ponad 10 lat zajmuje się doradztwem antydyskryminacyjnym. Jako dyrektor zarządzająca advd odpowiada za całokształt zarządzania strategicznego.

Hamza Barashed

Konsultant ds. kwalifikacji w zakresie ochrony prawnej przed dyskryminacją

Hamza Barashed jest odpowiedzialny za koncepcję i realizację ofert kwalifikacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem ochrony prawnej przed dyskryminacją.

Ilka Szymon

Konsultant ds. rozwoju strukturalnego

Ilka Simon wspiera tworzenie sieci podmiotów w dziedzinie pracy oraz wspiera tworzenie ośrodków i sieci doradczych.

Felix Julian Danilo König

Konsultant ds. kwalifikacji

Felix Julian Danilo König koordynuje podstawowe szkolenie z zakresu doradztwa AD. Ponadto projektuje dostosowane do potrzeb zaawansowane moduły dla konsultantów AD.

Dorota Arndt

Pomoc projektowa

Dorothee Arndt wspiera realizację i organizację projektów. Odpowiada także za utrzymanie i aktualizację cyfrowych narzędzi projektowych oraz strony internetowej działu.

Stowarzyszenie Antydyskryminacyjne Niemcy

Stowarzyszenie Antydyskryminacyjne w Niemczech jest organizacją zrzeszającą niezależne ośrodki doradztwa antydyskryminacyjnego. Obecnie skupia 38 organizacji członkowskich z 13 krajów związkowych, które mają wieloletnie doświadczenie w działaniach antydyskryminacyjnych. Wszystkie organizacje członkowskie stosują podejście horyzontalne lub krzyżowo-charakterystyczne i rozumieją dyskryminację jako zjawisko przekrojowe lub wielowymiarowe.

Menu dostępności.