Co to jest dyskryminacja?

O dyskryminacji mówimy wtedy, gdy występują niekorzystne warunki, wykluczenie lub molestowanie ze względu na podstawowe powiązania lub przynależność. Należą do nich np.: atrybucje antysemickie, wygląd zewnętrzny, niepełnosprawność i choroby przewlekłe, odpowiedzialność za opiekę, płeć i tożsamość płciowa, waga, wiek, atrybucje rasistowskie, religia i ideologia, tożsamość seksualna, status społeczny.

  • Atrybucje rasistowskie
  • Język i pochodzenie
  • Tożsamość seksualna
  • Wiek i płeć
  • Religia i światopogląd
  • Zdolności fizyczne, psychiczne i duchowe
  • Mieszkanie
  • Edukacja
  • Arbeit
  • transport publiczny
  • Urzędy i władze
  • Policja i sprawiedliwość

Dyskryminacja jest w Niemczech powszechna. W ankiecie przeprowadzonej przez Federalną Agencję Antydyskryminacyjną prawie co trzecia osoba stwierdziła, że ​​doświadczyła dyskryminacji w ciągu ostatnich dwóch lat.

Nie wszystko, co ludzie postrzegają lub oceniają jako dyskryminację, jest również dyskryminacją w sensie prawnym. W Ustawie Zasadniczej art. 3 ust. 3 zabrania dyskryminacji ze strony państwa ze względu na pewne „cechy”.

Dotyczy to obszaru pracy oraz dostępu do towarów i usług, czyli codziennych transakcji Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG). Określa bardziej szczegółowo, czym jest dyskryminacja i jakie prawa przysługują osobom jej dotkniętym. Jednakże AGG nie ma zastosowania do innych dziedzin życia i chroni jedynie w odniesieniu do pewnych „cech”.

Jednak porady antydyskryminacyjne to coś więcej niż tylko prawa i przepisy. W tym miejscu można także uzyskać poradę i wsparcie, jeśli nie występuje dyskryminacja istotna z prawnego punktu widzenia.

Porady antydyskryminacyjne

Jednak porady antydyskryminacyjne to coś więcej niż tylko prawa i przepisy. Można tam również uzyskać poradę i wsparcie, jeżeli nie występuje dyskryminacja prawna.

Czy doświadczyłem dyskryminacji?

Czy mieszkanie rzeczywiście było już zajęte?

Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogę zostać zapytany o pochodzenie moich rodziców?

Po niepełnosprawności?

O mojej tożsamości seksualnej?

Miał młodszego (biały, czytaj mężczyzna) osoba również nie otrzymuje korzyści?

Czy w tym spojrzeniu było odrzucenie?

Czy może jestem zbyt wrażliwy?

Czasami nie jest łatwo odpowiedzieć na pytanie, czy dana sytuacja stanowi „już” dyskryminację. Czasami brakuje ważnych informacji lub wyraźnych dowodów. Czasami pojawia się niepewność co do tego, co jest dozwolone, lub pojawia się niejasne poczucie, że granica została przekroczona.

Pytania, niepewności i wątpliwości również mają swoje miejsce w konsultacjach. Rozmawiając z doradcą, osoby poszukujące porady mogą zyskać jasność – co do własnego rozumienia dyskryminacji, definicji technicznych i regulacji prawnych. Może wzmocnić Twoją postawę i dostarczyć argumentów. Dzięki badaniom, testom lub nawet uzyskaniu opinii tło działania/decyzji może stać się jaśniejsze.

Czym jest poradnictwo antydyskryminacyjne?

Oferta kwalifikowanego wsparcia dla osób dotkniętych problemem: wzmacnianie i egzekwowanie praw

Poradnictwo antydyskryminacyjne to oferta wsparcia dla osób dotkniętych dyskryminacją. Opierając się na standardach zawodowych, oferuje chronioną przestrzeń do radzenia sobie z doświadczeniami dyskryminacji i wspiera osoby poszukujące porady w podejmowaniu konkretnych kroków w celu dochodzenia swojego prawa do równego traktowania i szacunku. Uwzględniono aspekty psychospołeczne, prawne, polityczne i społeczne.

Siła napędowa zmian: ograniczenie dyskryminacji w instytucjach i strukturach

Doradztwo antydyskryminacyjne, oparte na pracy w konkretnych indywidualnych przypadkach, stanowi impuls do zmian instytucjonalnych i strukturalnych. Praktyki dyskryminacyjne są widoczne i eliminowane, a także wspierane są procesy podnoszenia świadomości i zmian w firmach, organizacjach i administracjach.

Specjalistyczny urząd ds. dyskryminacji jako zagadnienie przekrojowe: Podnoszenie świadomości na temat struktur regulacyjnych i węzłów centralnych w sieciach skierowań

Dyskryminacja i doświadczenia związane z dyskryminacją to temat przekrojowy w pracy społecznej i na rzecz praw człowieka. Doradztwo antydyskryminacyjne wnosi wiedzę techniczną do porad oferowanych przez instytucje zajmujące się opieką nad dziećmi i młodzieżą, tworzy sieci kontaktów i podejmuje prace doradcze dotyczące konkretnych tematów.

Dlaczego specjalistyczne doradztwo jest konieczne?

Niezbędna jest specjalistyczna oferta porad i wsparcia, ponieważ dyskryminacja może szybko przytłoczyć osoby nią dotknięte. Muszą radzić sobie z doświadczeniami obrażeń i przemocy, często walczą z oporem, a także borykają się z nierównością władzy. Ponadto większość ludzi nie zna swoich praw i obawia się negatywnych konsekwencji, jeśli będą mówić o dyskryminacji. Radzenie sobie z dyskryminacją jest złożone i pracochłonne oraz wymaga szerokiego zakresu specjalnych umiejętności.

Jak działają porady antydyskryminacyjne?

Niemieckie Stowarzyszenie Antydyskryminacyjne (advd) podsumowało i wyjaśniło techniczne zasady doradztwa antydyskryminacyjnego w następujących publikacjach:

Dokument dotyczący kluczowych punktów Niemieckiego Stowarzyszenia Antydyskryminacyjnego (advd)

Standardy kwalifikowanego doradztwa antydyskryminacyjnego. Wydanie trzecie 2015.

czytaj więcej

Doradztwo antydyskryminacyjne w praktyce.

Określono standardy kwalifikowanego doradztwa antydyskryminacyjnego. Wydanie drugie 2015.

czytaj więcej

(Wdrażanie) porad antydyskryminacyjnych

10 pytań i odpowiedzi

czytaj więcej

Poniższe zasady kierują się poradami antydyskryminacyjnymi

stronniczość

Doradcy stoją po stronie osób szukających porady. Reprezentują ich punkt widzenia i interesy.

poufność

Doradcy nie robią nic bez zgody osób poszkodowanych i nie przekazują żadnych informacji.

Wolność

Ośrodki doradcze działają niezależnie. Nie są organizacją ani agencją rządową.

Profesjonalizm

Konsultanci zapewniają swoje kompetencje zawodowe poprzez kwalifikacje, regularne dokształcanie, (auto)refleksję i wymianę zawodową.

Wielojęzyczność

W razie potrzeby konsultanci dołożą wszelkich starań, aby zapewnić profesjonalną interpretację.

anonimowość

W razie potrzeby osoby poszukujące porady mogą uzyskać poradę anonimowo.

Darmo

Porada nie kosztuje żadnych pieniędzy.

Jak przebiega konsultacja?

Doradztwo antydyskryminacyjne to oferta wsparcia skupiająca się na doświadczeniach i oczekiwaniach osób poszukujących porady.

Poradnictwo rozpoczyna się zazwyczaj od rozmowy trwającej około godziny, podczas której osoba szukająca porady może szczegółowo wyjaśnić, co się wydarzyło i jakie ma obawy. Możesz zadawać pytania i ustalać z doradcą sposób dalszego postępowania.

  • Słuchać.
  • porozmawiaj z osobami szukającymi porady, co mogą i chciałyby zrobić.
  • na żądanie podejmie działania w Twoim imieniu.
  • Wsparcie w emocjonalnym przetwarzaniu dyskryminacji
  • Informacje o możliwych prawach i możliwościach interwencji
  • Pisanie pism reklamacyjnych
  • Pomoc w podjęciu decyzji w dalszym działaniu
  • Wsparcie w znalezieniu prawników
  • Towarzyszenie do rozmów
  • Przygotowanie i nadzór nad postępowaniami sądowymi oraz wsparcie
    Daty sądowe
  • Pomoc zgodnie z § 23 AGG
  • Doradztwo w zakresie wsparcia finansowego (pomoc doradcza,
    pomoc prawna)

Menu dostępności.