Principes de l'AGG

La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) constitue un cadre juridique essentiel pour lutter contre la discrimination au travail. Toutefois, cette discrimination se manifeste non seulement par des incidents isolés, mais aussi au sein des routines, des structures et des rapports de pouvoir organisationnels. Cet atelier propose une introduction aux principes fondamentaux de l'AGG, ainsi qu'une analyse critique des dynamiques de pouvoir et de la discrimination au sein des organisations.

Les participants apprennent à comprendre la portée et les limites de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) en milieu de travail et à reconnaître la discrimination d'un point de vue à la fois juridique et critique du pouvoir. La discrimination est envisagée comme un phénomène structurel et intersectionnel qui peut se refléter dans les processus organisationnels, la dynamique d'équipe et les cadres institutionnels.

Cet atelier offre également l'occasion de réfléchir à son propre rôle et à sa position au sein des structures de pouvoir organisationnelles, et de clarifier les possibilités d'action dans un contexte professionnel. À l'aide d'exemples concrets, des pistes sont explorées pour lutter proactivement contre la discrimination au travail et pour réagir de manière appropriée dans des cas spécifiques.