Les tâches principales du
Bases du conseil AD
Offres de qualification des consultants AD selon les standards advd consulting.
Accompagnement en construction
Aide ciblée au lancement et au développement de nouvelles mesures anti-discrimination
centres de conseil.
Échange et réseautage professionnels
Conseils collégiaux sur les cas pour les consultants AD et offres de mise en réseau à l'échelle nationale pour les centres de conseil AD.
Équipe
Viviane Aluko
Service de gestion de projet et qualificationVivian Aluko coordonne les mesures dans tous les départements, conçoit les offres de qualification, traite les candidatures aux projets, s'occupe du contrôle et est l'interlocuteur des sponsors.
Eva Maria Andrades
Gestion globale du départementEva Maria Andrades est une avocate pleinement qualifiée et travaille dans le conseil et le travail en matière de lutte contre la discrimination depuis plus de 10 ans. En tant que directrice générale d'advd, elle est responsable de la gestion stratégique globale.
Hamza Barashed
Consultant pour les qualifications en protection juridique contre la discriminationHamza Barashed est responsable de la conception et de la mise en œuvre des offres de qualification en mettant l'accent sur la protection juridique contre la discrimination.
Ilka Simon
Consultant en développement structurelIlka Simon soutient la mise en réseau des acteurs du domaine du travail et soutient la création de centres de conseil et de réseaux.
Felix Julian Danilo König
Consultant en qualificationFelix Julian Danilo König coordonne la formation de base en AD Consulting. De plus, il conçoit des modules avancés spécifiques aux besoins des consultants AD.
Dorothée Arndt
Assistance projetDorothee Arndt soutient l'exécution et l'organisation des projets. Elle est également responsable du maintien et de la mise à jour des outils numériques de projet et du site Web du département.
L'association anti-discrimination Allemagne
L'Association allemande contre la discrimination est une organisation faîtière de centres de conseil indépendants en matière de lutte contre la discrimination. Ses 38 organisations membres actuelles réparties dans 13 Länder ont de nombreuses années d'expérience dans la lutte contre la discrimination. Toutes les organisations membres poursuivent une approche horizontale ou transversale et considèrent la discrimination comme un phénomène intersectionnel ou multidimensionnel.
