Qu’est-ce que la discrimination ?

On parle de discrimination lorsque des désavantages, une exclusion ou un harcèlement surviennent en raison d'affiliations ou d'attributions fondamentales. Il s'agit par exemple des attributions antisémites, de l'apparence extérieure, du handicap et des maladies chroniques, de la responsabilité en matière de soins, du genre et de l'identité de genre, du poids, de l'âge, des attributions racistes, de la religion et de l'idéologie, de l'identité sexuelle, du statut social.

  • Attributions racistes
  • Langue et origine
  • Identité sexuelle
  • Âge et sexe
  • Religion et vision du monde
  • Capacités physiques, mentales et spirituelles
  • Habitat
  • Bildung
  • Travailler
  • transports en commun
  • Bureaux et autorités
  • police et justice

La discrimination est répandue en Allemagne. Selon une enquête de l'Agence fédérale contre la discrimination, près d'une personne sur trois déclare avoir été victime de discrimination au cours des deux dernières années.

Tout ce que les gens perçoivent ou considèrent comme une discrimination n’est pas également une discrimination au sens juridique du terme. Dans la Loi fondamentale, l'article 3, paragraphe 3, interdit la discrimination de la part de l'État fondée sur certaines « caractéristiques ».

Cela s'applique au domaine du travail et de l'accès aux biens et services, c'est-à-dire aux transactions quotidiennes Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG). Il y est défini plus en détail ce qu'est la discrimination et quels sont les droits des personnes concernées. Cependant, l’AGG ne s’applique pas aux autres domaines de la vie et ne protège qu’en ce qui concerne certaines « caractéristiques ».

Mais les conseils anti-discrimination ne se limitent pas aux droits et aux lois. Des conseils et un soutien y sont également fournis s'il n'existe pas de discrimination juridiquement pertinente.

Gestion antidisque

Mais les conseils anti-discrimination ne se limitent pas aux droits et aux lois. Des conseils et un accompagnement y sont également prodigués s'il n'y a pas de discrimination légale.

Ai-je été victime de discrimination ?

L'appartement était-il vraiment déjà pris ?

Puis-je être interrogé sur les origines de mes parents lors de l'entretien ?

Après un handicap ?

À propos de mon identité sexuelle ?

J'en avais un plus jeune (blanc, lire masculin) la personne ne bénéficie pas non plus de l'avantage ?

Y avait-il du rejet dans ce regard ?

Suis-je peut-être trop sensible ?

Il n’est parfois pas si facile de répondre à la question de savoir si une situation constitue « déjà » une discrimination. Parfois, des informations importantes ou des preuves claires manquent. Parfois, il existe une incertitude quant à ce qui est autorisé ou un vague sentiment qu’une limite a été franchie.

Les questions, les incertitudes et les doutes ont également leur place dans la consultation. En discutant avec le conseiller, ceux qui recherchent des conseils peuvent obtenir des éclaircissements sur leur propre compréhension de la discrimination, sur les définitions techniques et les réglementations légales. Cela peut renforcer votre attitude et fournir des arguments. Grâce à des recherches, des tests ou même à l’obtention d’un avis, le contexte d’une action/décision peut devenir plus clair.

Qu’est-ce que le conseil anti-discrimination ?

Offre d’accompagnement qualifiée pour les personnes concernées : renforcement et respect des droits

Le conseil anti-discrimination est une offre de soutien pour les personnes touchées par la discrimination. Fondé sur des normes professionnelles, il offre un espace protégé pour faire face aux expériences de discrimination et aide ceux qui recherchent des conseils à prendre des mesures concrètes pour revendiquer leur droit à l'égalité de traitement et au respect. Les aspects psychosociaux, juridiques, politiques et sociaux sont inclus.

Moteur du changement : réduire la discrimination dans les institutions et les structures

Basés sur des travaux menés dans des cas individuels spécifiques, les conseils en matière de lutte contre la discrimination donnent une impulsion aux changements institutionnels et structurels. Les pratiques discriminatoires sont rendues visibles et combattues, et les processus de sensibilisation et de changement dans les entreprises, les organisations et les administrations sont soutenus.

Bureau spécialisé sur la discrimination en tant que problématique transversale : sensibilisation aux structures de régulation et aux nœuds centraux des réseaux de référence

La discrimination et les expériences de discrimination constituent un sujet transversal dans le travail social et en matière de droits humains. Les conseils en matière de lutte contre la discrimination intègrent l'expertise technique dans les conseils proposés par les réseaux de protection de l'enfance et de la jeunesse et se chargent d'un travail de conseil thématique.

Pourquoi un service de conseil spécialisé est-il nécessaire ?

Une offre spécialisée de conseils et de soutien est nécessaire car la discrimination peut rapidement submerger les personnes concernées. Ils doivent faire face à des expériences de blessures et de violence, luttent souvent contre la résistance et sont également confrontés à des inégalités de pouvoir. En outre, la plupart des gens ne connaissent pas leurs droits et craignent des conséquences négatives s’ils dénoncent une discrimination. Faire face à la discrimination est complexe, demande beaucoup de travail et nécessite un large éventail de compétences particulières.

Comment fonctionnent les conseils anti-discrimination ?

L'Association allemande contre la discrimination (advd) a résumé et expliqué les principes techniques des conseils anti-discrimination dans les publications suivantes :

Document sur les points clés de l'Association allemande contre la discrimination (advd)

Normes pour des conseils qualifiés en matière de lutte contre la discrimination. Troisième édition 2015.

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Conseils anti-discrimination en pratique.

Les normes relatives aux conseils qualifiés en matière de lutte contre la discrimination sont précisées. Deuxième édition 2015.

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(Mettre en œuvre) des conseils anti-discrimination

10 questions et réponses

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Les principes suivants guident les conseils anti-discrimination

partialité

Les conseillers sont aux côtés de ceux qui recherchent des conseils. Ils représentent leur point de vue et leurs intérêts.

confidentialité

Les conseillers ne font rien sans le consentement des personnes concernées et ne transmettent aucune information.

Libération

Les centres de conseil travaillent de manière indépendante. Il ne s’agit pas d’une organisation ou d’une agence gouvernementale.

Professionnalisme

Les consultants garantissent leur compétence professionnelle par des qualifications ainsi que par des formations continues régulières, une (auto)réflexion et des échanges professionnels.

Multilingue

Si nécessaire, les consultants s’efforceront de fournir une interprétation professionnelle.

L'anonymat

S'ils le souhaitent, les personnes qui recherchent des conseils peuvent recevoir des conseils de manière anonyme.

Gratuitement

Les conseils ne coûtent rien.

Comment se déroule une consultation ?

Le conseil anti-discrimination est une offre d’accompagnement qui se concentre sur les expériences et les attentes des personnes qui demandent conseil.

Le conseil commence généralement par une conversation qui dure environ une heure, au cours de laquelle la personne qui demande conseil peut expliquer en détail ce qui s'est passé et quelles sont ses préoccupations. Vous pourrez poser vos questions et convenir de la marche à suivre avec le conseiller.

  • écouter.
  • Discutez avec ceux qui recherchent des conseils de ce qu’ils peuvent et aimeraient faire.
  • agira en votre nom sur demande.
  • Accompagnement dans le traitement émotionnel de la discrimination
  • Informations sur les droits possibles et les options d’intervention
  • Rédaction de lettres de réclamation
  • Aides à la décision pour la suite des actions
  • Accompagnement dans la recherche d'avocats
  • Accompagnement aux conversations
  • Préparation et suivi des procédures judiciaires et accompagnement
    Dates d'audience
  • Assistance selon l'article 23 AGG
  • Conseils en matière de soutien financier (assistance-conseil,
    aide juridique)

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