Este taller ofrece formación práctica sobre los fundamentos de la consulta inicial y la derivación en el contexto de la discriminación. Está dirigido a profesionales y directivos que constituyen el primer punto de contacto para cuestiones de discriminación en su trabajo diario, por ejemplo, en recursos humanos, estructuras de igualdad o diversidad, órganos de representación de los trabajadores u organizaciones de los sectores educativo, social y cultural. El enfoque se centra en la claridad de roles y en un enfoque crítico de las dinámicas de poder […]

La discriminación en el lugar de trabajo se manifiesta no solo en desventajas evidentes, sino también en rutinas, estructuras y procesos organizacionales aparentemente "normales". Este taller ayuda a los participantes a reconocer, clasificar y abordar con sensibilidad estas dinámicas en su trabajo diario. El enfoque se centra en la comprensión fundamental de la discriminación como un fenómeno estructural y relacionado con el poder. Los participantes aprenden a identificar diversas […]

El asesoramiento en el contexto de la discriminación exige habilidades comunicativas específicas, clarificación de roles y manejo de problemas complejos. Este taller proporciona competencias fundamentales para estructurar los procesos de asesoramiento de manera sensible y con una perspectiva crítica del poder. Los participantes aprenden a estructurar claramente los procesos de asesoramiento y a diferenciar entre preocupaciones, emociones y condiciones estructurales. El taller ofrece una comprensión del asesoramiento que tiene en cuenta las dinámicas específicas […]