Hablamos de discriminación cuando se producen desventajas, exclusión o acoso por afiliaciones o atribuciones fundamentales. Estos incluyen, por ejemplo: atribuciones antisemitas, apariencia externa, discapacidad y enfermedades crónicas, responsabilidad por el cuidado, género e identidad de género, peso, edad, atribuciones racistas, religión e ideología, identidad sexual, estatus social.
La discriminación está muy extendida en Alemania. En una encuesta de la Agencia Federal Antidiscriminación, casi una de cada tres personas afirmó haber sido discriminada en los últimos dos años.
No todo lo que la gente percibe o valora como discriminación es también discriminación en el sentido jurídico. En la Ley Fundamental, el artículo 3, apartado 3, prohíbe la discriminación por parte del Estado basada en determinadas "características".
Esto se aplica al ámbito del trabajo y el acceso a bienes y servicios, es decir, las transacciones cotidianas. Ley General de Igualdad de Trato (AGG). Allí se define con más detalle qué es la discriminación y qué derechos tienen los afectados. Sin embargo, la AGG no se aplica a otros ámbitos de la vida y sólo protege con respecto a determinadas “características”.
Pero el asesoramiento contra la discriminación es algo más que derechos y leyes. Allí también se ofrece asesoramiento y apoyo si no existe ninguna discriminación legalmente relevante.
Pero el asesoramiento contra la discriminación es algo más que derechos y leyes. Allí también se proporciona asesoramiento y apoyo si no existe discriminación legal.
A veces no es tan fácil responder si una situación “ya” es discriminación. A veces falta información importante o pruebas claras. A veces hay incertidumbre sobre lo que está permitido o existe una vaga sensación de que se ha cruzado una línea.
Preguntas, incertidumbres y dudas también tienen su lugar en la consulta. Al hablar con el asesor, quienes buscan asesoramiento pueden obtener claridad sobre su propia comprensión de la discriminación, sobre las definiciones técnicas y las normas legales. Puede fortalecer tu actitud y proporcionar argumentos. A través de la investigación, las pruebas o incluso la obtención de una opinión, los antecedentes de una acción/decisión pueden volverse más claros.
El asesoramiento antidiscriminatorio es una oferta de apoyo para quienes se ven afectados por la discriminación. Basado en estándares profesionales, ofrece un espacio protegido para abordar experiencias de discriminación y apoya a quienes buscan asesoramiento para que tomen medidas concretas para reclamar su derecho a la igualdad de trato y al respeto. Se incluyen aspectos psicosociales, jurídicos, políticos y científicos sociales.
Basado en el trabajo en casos individuales específicos, el asesoramiento contra la discriminación impulsa cambios institucionales y estructurales. Se visibilizan y abordan las prácticas discriminatorias y se apoyan los procesos de sensibilización y cambio en empresas, organizaciones y administraciones.
La discriminación y las experiencias de discriminación son un tema transversal en el trabajo social y de derechos humanos. El asesoramiento contra la discriminación aporta conocimientos técnicos al asesoramiento ofrecido por las redes y redes de bienestar infantil y juvenil y asume trabajos de asesoramiento sobre temas específicos.
Es necesaria una oferta especializada de asesoramiento y apoyo porque la discriminación puede rápidamente abrumar a los afectados. Tienen que afrontar experiencias de lesiones y violencia, a menudo luchan contra la resistencia y también se enfrentan a desigualdades de poder. Además, la mayoría de las personas desconocen sus derechos y temen las consecuencias negativas si denuncian la discriminación. Hacer frente a la discriminación es complejo, requiere mucha mano de obra y requiere una amplia gama de habilidades especiales.
La Asociación Alemana contra la Discriminación (advd) ha resumido y explicado los principios técnicos del asesoramiento contra la discriminación en las siguientes publicaciones:
Estándares para el asesoramiento cualificado contra la discriminación. Tercera edición 2015.
Más leídoSe detallan los estándares para el asesoramiento cualificado contra la discriminación. Segunda edición 2015.
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Los asesores están del lado de quienes buscan asesoramiento. Representan su perspectiva y sus intereses.
Los consejeros no hacen nada sin el consentimiento de los afectados y no transmiten ninguna información.
Los centros de asesoramiento funcionan de forma independiente. No son una organización o agencia gubernamental.
Los consultores garantizan su competencia profesional mediante cualificaciones, así como formación continua periódica, (auto)reflexión e intercambio profesional.
Si es necesario, los consultores se esforzarán por proporcionar interpretación profesional.
Si lo desea, quienes buscan asesoramiento pueden recibirlo de forma anónima.
El asesoramiento no cuesta dinero.
El asesoramiento antidiscriminación es una oferta de apoyo que se centra en las experiencias y expectativas de quienes buscan asesoramiento.
El asesoramiento suele comenzar con una conversación que dura aproximadamente una hora, en la que la persona que busca consejo puede explicar detalladamente qué pasó y cuáles son sus preocupaciones. Podrás plantear tus dudas y acordar cómo proceder con el asesor.
