- هذا الحدث قد حدث بالفعل.
M1 فهم التمييز
بدء: 20.03.2024 النهاية: 21.03.2024
وحدة مع استشاريين في مجال مكافحة العنصرية (Community Plus من BKMO)
أنشتيندي فيرانستالتنجن
12.06.2026
تقديم المشورة الأولية والإحالة في حالات التمييز
تُقدّم هذه الورشة تدريبًا عمليًا على أساسيات الإرشاد الأولي والتوجيه في سياق التمييز. وهي مُوجّهة للمهنيين والمديرين الذين يُمثّلون نقطة الاتصال الأولى في قضايا التمييز في عملهم اليومي، على سبيل المثال، في الموارد البشرية، أو هياكل المساواة والتنوع، أو هيئات تمثيل الموظفين، أو المنظمات في القطاعات التعليمية والاجتماعية والثقافية. ويركّز التدريب على وضوح الأدوار، ونظرة نقدية لديناميكيات السلطة، ونهج قائم على توفير الموارد لمن يطلبون المشورة. ويتعلّم المشاركون كيفية تنظيم مخاوف المتضررين، وتوضيح المهام خلال التواصل الأولي، وجعل مسؤولياتهم واضحة وشفافة.
15.06.2026
سؤال وجواب: وحدة تقييم الملف الرقمي
في هذه الأسئلة والأجوبة، نمنحك الفرصة لطرح أسئلتك حول التقييمات باستخدام الملف الرقمي. ما هي التقييمات التي يتم إنشاؤها بشكل افتراضي؟ كيف يمكنني العمل مع القوالب؟ كيف يمكنني التصفية حسب البيانات؟ ما هي فئات البيانات التي يمكنني تقييمها؟ كيف يمكنني الحصول على الإحصائيات التي أحتاجها؟ كيف أقوم بإنشاء تصورات لتقييمي؟ وغيرها من الأسئلة التي تشغلك
حر
16.06.2026 - 17.06.2026
وحدة متقدمة: التواصل المراعي للصدمات النفسية
تُعمّق هذه الوحدة التدريبية المتقدمة، التي تستغرق يومين، مهارات التواصل المهني في سياق الإرشاد النفسي المناهض للعنصرية. تستهدف ورشة العمل هذه المرشدين النفسيين المناهضين للعنصرية والتمييز (وخاصةً العاملين في المراكز المجتمعية) ممن لديهم خبرة عملية في دعم الأفراد الذين يواجهون التمييز. ينصبّ التركيز على فهم حالة الأفراد الذين يعانون من صدمات نفسية حادة: سيكتسب المشاركون فهمًا أساسيًا لكيفية تجلّي الصدمة في جلسات الإرشاد النفسي، مع التمييز بينها وبين أشكال أخرى من الضيق النفسي. وينصبّ التركيز على التعرّف على ردود الفعل الجسدية والنفسية للتوتر، بالإضافة إلى علامات الإيذاء الثانوي، أثناء المحادثات و...
22.06.2026
التعرف على التمييز في مكان العمل وتسميته
لا يقتصر التمييز في مكان العمل على أشكال الحرمان الظاهرة فحسب، بل يتجلى أيضًا في الروتين والهياكل والعمليات التنظيمية التي تبدو "طبيعية". تساعد هذه الورشة المشاركين على إدراك هذه الديناميكيات وتصنيفها ومعالجتها بحساسية في عملهم اليومي. ينصب التركيز على فهم أساسي للتمييز كظاهرة هيكلية مرتبطة بالسلطة. يتعلم المشاركون التمييز بين مختلف أشكال ومستويات التمييز (الفردي والمؤسسي والهيكلي) وتقييم أهمية المنظورات المتداخلة في مكان العمل. في الوقت نفسه، توفر الورشة مساحة لـ...
online
25.06.2026
استشارة الأقران بشأن الحالات مع جمعية الإيدز الألمانية (ADS) ومنظمة خدمات الإيدز الألمانية (LUBE)
تُعقد جلسات استشارة الأقران بانتظام عبر الإنترنت، وهي خدمة تقدمها دائرة مكافحة التمييز الاستشارية التابعة للجمعية الألمانية لمكافحة التمييز، بالتعاون مع الإدارة الاستشارية للوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز، ومنظمة الخدمات الألمانية لمكافحة الإيدز (لوب - ضد التمييز في الرعاية الصحية)، والمكتب الاتحادي لمكافحة التمييز في المدارس (FADAS). يهدف هذا البرنامج إلى تقديم الدعم المهني وتعزيز تبادل الخبرات. يناقش المشاركون مسائل قانونية تتعلق بقانون المساواة في المعاملة العامة، بالإضافة إلى مسائل حول حالات محددة، أو سيناريوهات حالات صعبة من واقع خبرتهم الاستشارية. خلال جلسة الاستشارة التي تستغرق ساعتين، تُناقش حالات مختارة...