ما هو التمييز؟

نحن نتحدث عن التمييز عندما يحدث الحرمان أو الاستبعاد أو المضايقة بسبب الانتماءات أو الصفات الأساسية. وتشمل هذه، على سبيل المثال: السمات المعادية للسامية، والمظهر الخارجي، والإعاقة والأمراض المزمنة، والمسؤولية عن الرعاية، والهوية الجنسية والجنسية، والوزن، والعمر، والسمات العنصرية، والدين والأيديولوجية، والهوية الجنسية، والوضع الاجتماعي.

  • النعوت العنصرية
  • اللغة والأصل
  • الهوية الجنسية
  • العمر والجنس
  • الدين والنظرة للعالم
  • القدرات البدنية والعقلية والروحية
  • المعيشة
  • Bildung
  • اربيت
  • وسائل النقل العام
  • المكاتب والسلطات
  • الشرطة والعدالة

ينتشر التمييز على نطاق واسع في ألمانيا. وفي استطلاع أجرته الوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز، قال ما يقرب من واحد من كل ثلاثة أشخاص إنهم تعرضوا للتمييز في العامين الماضيين.

وليس كل ما يعتبره الناس أو يقيمونه تمييزا يعتبر أيضا تمييزا بالمعنى القانوني. في القانون الأساسي، تحظر الفقرة 3 من المادة 3 التمييز من قبل الدولة على أساس "خصائص" معينة.

وينطبق هذا على مجال العمل والوصول إلى السلع والخدمات، أي المعاملات اليومية القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG). وهو يحدد بمزيد من التفصيل ما هو التمييز وما هي الحقوق التي يتمتع بها المتضررون. ومع ذلك، فإن AGG لا ينطبق على مجالات أخرى من الحياة ويحمي فقط فيما يتعلق ببعض "الخصائص".

لكن النصائح المتعلقة بمكافحة التمييز لا تقتصر على الحقوق والقوانين. يتم أيضًا تقديم المشورة والدعم هناك في حالة عدم وجود تمييز ذي صلة من الناحية القانونية.

مكافحة القرص

لكن النصائح المتعلقة بمكافحة التمييز لا تقتصر على الحقوق والقوانين. يتم أيضًا تقديم المشورة والدعم هناك في حالة عدم وجود تمييز قانوني.

هل واجهت التمييز؟

هل كانت الشقة مأخوذة بالفعل؟

هل يمكن سؤالي عن أصول والدي في المقابلة؟

بعد الإعاقة؟

عن هويتي الجنسية؟

كان لديه أصغر سنا (Weiße، اقرأ ذكر) الشخص لا يحصل على الفائدة أيضا؟

فهل كان هناك رفض في تلك النظرة؟

هل ربما أنا حساس للغاية؟

ليس من السهل في بعض الأحيان الإجابة على ما إذا كان الموقف يمثل تمييزًا "بالفعل". في بعض الأحيان تكون المعلومات المهمة أو الأدلة الواضحة مفقودة. في بعض الأحيان يكون هناك عدم يقين بشأن ما هو مسموح به، أو يكون هناك شعور غامض بأنه قد تم تجاوز الخط.

الأسئلة والشكوك والشكوك لها أيضًا مكانها في المشاورة. ومن خلال التحدث إلى المستشار، يمكن لأولئك الذين يطلبون المشورة الحصول على الوضوح - حول فهمهم للتمييز، وحول التعريفات الفنية واللوائح القانونية. يمكن أن يعزز موقفك ويقدم الحجج. من خلال البحث أو الاختبار أو حتى الحصول على رأي، يمكن أن تصبح خلفية الإجراء/القرار أكثر وضوحًا.

ما هي استشارات مكافحة التمييز؟

عرض الدعم المؤهل للمتضررين: تعزيز الحقوق وإنفاذها

استشارات مكافحة التمييز هي عرض دعم للمتضررين من التمييز. واستنادًا إلى المعايير المهنية، فإنه يوفر مساحة محمية للتعامل مع تجارب التمييز ويدعم أولئك الذين يطلبون المشورة في اتخاذ خطوات ملموسة للمطالبة بحقهم في المعاملة والاحترام المتساوي. يتم تضمين الجوانب النفسية والاجتماعية والقانونية والسياسية والاجتماعية العلمية.

القوة الدافعة للتغيير: الحد من التمييز في المؤسسات والهياكل

واستنادا إلى العمل في حالات فردية محددة، توفر المشورة المتعلقة بمكافحة التمييز قوة دافعة للتغييرات المؤسسية والهيكلية. ويتم إبراز الممارسات التمييزية ومعالجتها، ودعم عمليات التوعية والتغيير في الشركات والمنظمات والإدارات.

المكتب المتخصص للتمييز كمسألة متعددة القطاعات: رفع مستوى الوعي بالهياكل التنظيمية والنقاط المركزية في شبكات الإحالة

يعد التمييز وتجارب التمييز موضوعًا متعدد القطاعات في العمل الاجتماعي وفي مجال حقوق الإنسان. تعمل المشورة المتعلقة بمكافحة التمييز على جلب الخبرة الفنية إلى المشورة التي تقدمها شبكات رعاية الأطفال والشباب، وتتولى أعمال المشورة الخاصة بموضوع محدد.

لماذا تعتبر الخدمة الاستشارية المتخصصة ضرورية؟

يعد تقديم المشورة والدعم المتخصص أمرًا ضروريًا لأن التمييز يمكن أن يطغى بسرعة على المتضررين. وعليهم أن يتعاملوا مع تجارب الأذى والعنف، وأن يقاتلوا في كثير من الأحيان ضد المقاومة ويواجهون أيضًا عدم المساواة في السلطة. بالإضافة إلى ذلك، فإن معظم الناس لا يعرفون حقوقهم ويخشون العواقب السلبية إذا تحدثوا عن التمييز. إن التعامل مع التمييز أمر معقد ويتطلب عمالة مكثفة ويتطلب مجموعة واسعة من المهارات الخاصة.

كيف تعمل النصائح المناهضة للتمييز؟

قامت الجمعية الألمانية لمكافحة التمييز (advd) بتلخيص وشرح المبادئ الفنية للمشورة المتعلقة بمكافحة التمييز في المنشورات التالية:

ورقة النقاط الرئيسية من جمعية مناهضة التمييز في ألمانيا (advd)

معايير المشورة المؤهلة لمكافحة التمييز. الطبعة الثالثة 2015.

مهر lesen

المشورة بشأن مكافحة التمييز في الممارسة العملية.

تم توضيح معايير المشورة المؤهلة لمكافحة التمييز. الطبعة الثانية 2015.

مهر lesen

(تنفيذ) نصيحة لمكافحة التمييز

10 أسئلة وأجوبة

مهر lesen

المبادئ التالية توجه النصائح المتعلقة بمكافحة التمييز

التحيز

المستشارون يقفون إلى جانب من يطلبون النصيحة. إنهم يمثلون وجهة نظرهم ومصالحهم.

سرية

لا يقوم المستشارون بأي شيء دون موافقة المتضررين ولا ينقلون أي معلومات.

حرية

تعمل مراكز الاستشارة بشكل مستقل. إنهم ليسوا منظمة أو وكالة حكومية.

الاحتراف

يضمن المستشارون كفاءتهم المهنية من خلال المؤهلات بالإضافة إلى التدريب الإضافي المنتظم والتأمل (الذاتي) والتبادل المهني.

تعدد اللغات

وإذا لزم الأمر، سيسعى الاستشاريون إلى توفير ترجمة فورية احترافية.

عدم الكشف عن هويته

إذا رغبت في ذلك، يمكن لأولئك الذين يطلبون المشورة الحصول على المشورة دون الكشف عن هويتهم.

مجانا

النصيحة لا تكلف أي أموال.

كيف تتم الاستشارة؟

نصيحة مكافحة التمييز هي عرض دعم يركز على تجارب وتوقعات أولئك الذين يطلبون المشورة.

تبدأ الاستشارة عادةً بمحادثة تدوم حوالي ساعة، حيث يستطيع الشخص الذي يطلب النصيحة أن يشرح بالتفصيل ما حدث وما هي مخاوفه. يمكنك طرح أسئلتك والاتفاق على كيفية المتابعة مع المستشار.

  • يستمع.
  • ناقش مع أولئك الذين يطلبون المشورة ما يمكنهم فعله وما يرغبون في القيام به.
  • سوف تتخذ إجراءات نيابة عنك عند الطلب.
  • الدعم في المعالجة العاطفية للتمييز
  • معلومات حول الحقوق والخيارات الممكنة للتدخل
  • كتابة رسائل الشكوى
  • يساعد اتخاذ القرار على اتخاذ مزيد من الإجراءات
  • الدعم في العثور على المحامين
  • مرافقة للمحادثات
  • إعداد ومتابعة إجراءات المحكمة ودعمها
    مواعيد المحكمة
  • المساعدة وفقًا للمادة 23 AGG
  • المشورة بشأن الدعم المالي (المشورة والمساعدة،
    المساعدة القانونية)

قائمة إمكانية الوصول.